マッサージの担当が毎回変わる｜希望と過去の反応を伝える方法

KIOKOP JAPAN 編集部

この記事の結論

担当者が変わる場合は、希望、避けたい刺激、前回の反応を自分の言葉で伝えます。記録が共有されていると決めつけず、当日確認しましょう。

引き継ぎの範囲を聞く

前回の施術記録があるか、今日の担当者が確認するかを受付で尋ねます。店舗に記録があっても、その日の体調は自分で伝える必要があります。詳しい情報を公開の口コミへ書くのではなく、担当者への問診で共有します。

「同じ感じで」だけでは、強さや部位が伝わりません。前回よかった点と困った点を分け、触れてほしくない場所を明確にします。担当者が変わることで方法が変わる場合は、開始前に説明を求めましょう。

日付、担当者、施術範囲、当日と後日の気づきを短く残します。効果を採点する実験ではなく、次回の会話を助ける記録です。変化があれば前回の内容を再現することにこだわらず、相談して調整します。

「希望する範囲」「前回よかった対応」「避けたいこと」「今回変わった体調」を短く分けます。例えば「強い刺激が苦手、脚だけを希望、前回は開始前の説明が分かりやすかった」と書けます。診断や手技の指示を自分で作るのではなく、希望を伝えるための記録です。

同じ店舗でも担当者に情報が伝わっているかを確認します。「前回と同じ」で開始せず、当日の範囲や方法を説明してもらいます。過去に平気だった強さを今回も我慢して受ける必要はありません。

個人情報を必要以上に複製する必要はありません。自分用メモは施術者へ伝えるための範囲に絞り、スマートフォンなどへ保存する場合も他人に見える場所へ置かないようにしましょう。

必須とは限りません。必要な情報が伝わり、説明や調整に納得できるかを確認して選びます。